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        濰坊市人才引領高質量高速度發展工作綜述

        • 我有話要說(0人參與)評論0
        來源:網絡 時間:2022-05-08 20:46:23 訪問:596 次

        大江流日夜,慷慨歌未央。

        去年以來,濰坊綜合實力顯著提升,gdp在5872.2億元的基礎上連破兩個千億大關,達到7010.6億元,居全國大中城市第35位,順利躋身“萬億城市俱樂部”后備梯隊。

        沒有對比或許還看不出濰坊強大的發展后勁。2021年,全市地區生產總值增長9.7%、居全省第1位,在山東9966.9億元的gdp增量里,濰坊就貢獻了11.4%;農業總產值達到1183.5億元、居全省第1位;規上工業總產值達10797.5億元、營業收入達10929.1億元,實現“雙過萬億”,均居全省第2位;高新技術產業產值占比達54.6%,高于全省7.6個百分點,較5年前提高21.5個百分點。在2021年度全省高質量發展綜合績效考核中居16市第1位,還在新舊動能轉換與鄉村振興戰略兩個單項獎勵中分別居第1位次。

        濰坊不但拿出了亮眼的成績,并且以“黑馬”的姿態在奔跑。一項項漂亮的數據、一個個向上的箭頭背后,站著千千萬萬與濰坊發展同頻共振、拔節生長的人才。

        上下同欲,催人奮進,濰坊市各類人才如雨后春筍般競相成長。目前,全市人才資源總量達到215.3萬人,其中,專業技術人才90.6萬人、高技能人才29.56萬人、農村實用人才28.94萬人、博士1900余人,擁有合作院士180人、國家級重點人才62人、泰山系列人才195人、鳶都系列人才409人,引進合作的5名高端人才當選“兩院”院士,2人當選外籍院士。

        厚積薄發的濰坊,已然成為群英薈萃之地,“智力引擎”動能澎湃。

        堅持黨管人才

        繪就大抓人才“同心圓”

        根本固者,華實必茂;源流深者,光瀾必章。堅持黨管人才就是“黑馬”濰坊堅守的根本。

        近年來,濰坊市深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,圍繞落實中央決策部署和省委工作要求,堅持黨管人才原則,踔厲奮發、篤行不怠,努力將各方面優秀人才集聚到人民滿意的現代化品質城市建設各項事業中來。市級領導班子成員親自部署、定期調度、全程參與,以上率下,“一把手抓第一資源”機制不斷健全。

        讓“一把手”種好自己的“責任田”。在省內率先實施黨委書記人才工作項目,組織各縣市區、市屬各開發區黨(工)委和市直行業主管部門“一把手”,領題攻關人才工作重點事項和難點問題,建立實施定期調度、述職評議、督辦考核等制度,增強了抓“第一資源”的思想自覺和行動自覺。

        合力破解工作中的“老大難”。強化市直部門“管行業就要管人才”職責意識,找到人才與產業發展的“最大公約數”,推動產業發展和人才發展同規劃、同部署、同落實,凝聚起產業主管部門之間的最大合力;統籌發改、科技、工信、農業農村等11個市直行業部門將產業目標、定位、布局、保障同步嵌入人才工作,圍繞各自領域定制人才引育計劃,遴選本產業領域優秀人才,建立重點任務項目臺賬,實行掛圖作戰,全市上下形成了把人才事業當成共同事業的良好局面。

        舞好“指揮棒”激活“一池水”。把省考核任務作為全市人才工作的重中之重,相關指標全部延伸考核到縣市區、市屬開發區和市直相關部門,堅持全覆蓋、高權重,每月調度通報,對進展不理想的指標及時約談,壓實責任,傳導壓力,進一步凝聚了工作合力,營造了比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。在2021年全省人才發展成效考核中我市得滿分、居第一。

        深化產才融合

        匯聚產業人才集聚“強磁場”

        在省2022年工作動員大會上,濰坊6位企業家受到表彰,譚旭光獲“山東省杰出企業家”稱號,姜濱、張恭運獲“山東省行業領軍企業家”稱號,吳維光、王緒平、李永勝獲“山東省優秀企業家”稱號。這得益于濰坊始終高標準弘揚企業家精神,用實實在在的行動為他們搭建舞臺、提供充沛的“陽光雨露”,讓他們站到發展c位,心無旁騖攻主業,推動產業之林更加秀麗壯美。

        濰坊實現高質量高速度發展的進程中,企業家人才在推動主導產業做大做強中發揮了引導前沿的“領航”作用,以“自信+創新+實干”的精神,展現著企業家的胸懷與擔當,目前全市企業經營管理人才發展到36萬余人,在他們的帶領下,濰坊現代農業、先進制造業等主導產業蓬勃發展。

        齊魯杰出人才獎獲得者、濰柴集團董事長譚旭光,率領濰柴先后自主研發了國四至國六系列發動機和ecu電控系統并實現產業化,打造了具有完全自主知識產權的中國“動力心”;主持開發了我國首款具有完全自主知識產權的wp10/wp12系列重型高速柴油機;2018年,“重型商用車動力總成關鍵技術及應用”項目榮獲國家科技進步一等獎。在譚旭光帶領下,濰柴國際化戰略成功實現“歐洲三部曲”“北美二重奏”,獲批創建內燃機可靠性國家重點實驗室、國家燃料電池技術創新中心等國字號平臺,集聚海內外科研技術人才5000多人,研發的柴油機本體熱效率全球首次達到51.09%,再次刷新世界紀錄,2021年營收超過3000億元,列中國機械工業百強企業第1位。今年4月26日,濰柴集團召開科技激勵表彰大會,拿出6441萬元重獎科技創新功臣,3位博士榮獲“濰柴高端人才特別貢獻獎”,各獎勵200萬元。

        國家高層次人才特殊支持計劃專家、豪邁集團董事長張恭運,1995年依托一個瀕臨破產的鄉鎮企業機修車間創辦了豪邁公司,20多年來始終秉持“改善即是創新、人人皆可創新”理念,一路走來,從成為世界500強企業的重要供應商,到成為國內首家掌握海洋隔水管制造技術的公司,再到建成國內首家連續流微反應技術應用示范基地,等等,帶領企業一步步發展壯大、走向行業冠軍。如今的豪邁,擁有1家上市公司、5家高新技術企業、7家海外子公司,形成高檔輪胎模具、高端機械制造、油氣裝備、化工裝備四大產業體系,成為全球輪胎模具研發與制造基地、世界有影響力的高端機械零部件制造商、全球最大的氣門芯生產基地,入選全國首批制造業單項冠軍示范企業。2021年公司實現產值120億元,納稅超10億元。

        在濰坊,像這樣具有戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家還有許多,像晨鳴紙業董事長陳洪國、魯清石化董事長王學清、得利斯董事長鄭思敏、壽光蔬菜產業控股集團董事長楊明,等等。

        目前全市有89家企業稅收過億元,21家企業營收過百億元,濰柴入選“世界500強”,4家企業入選“中國500強”,4家企業入選“中國民營企業500強”,上市企業達到36家。

        把科研成果從“書架”搬上“貨架”,濰坊探索創新出了一條有效路徑。在省內率先創新實施校地合作“雙百行動”,“走出去”對接前沿科技成果,“請進來”解決企業一線技術難題,搭建起校地校企合作新通道,鏈接全國人才智力突破濰坊重大產業關鍵核心技術,為高質量高速度發展賦能增勢。

        “科學家+企業家”產生的化學反應是巨大的。邦普種業科技有限公司聘請黃海水產研究所副研究員羅坤擔任科技人才副總,建立團隊開展南美白對蝦選育,打破國外壟斷,孵化項目年產值將達到50億元;東華大學教授、國家科技進步二等獎獲得者王依民帶領團隊幫助山東星宇公司突破超高分子量聚乙烯纖維的“卡脖子”技術難題;中國科學院院士、西安交通大學動力工程多相流國家重點實驗室主任郭烈錦及其科研團隊來濰打造了西安交大——濰坊能源動力技術聯合研究平臺……

        春種一粒粟,秋收萬顆子。校地合作“雙百行動”開展以來,首批31名科技人才專員和100名科技人才副總,已促成合作項目256項,引進高端人才177名,解決技術難題287個,帶動新增銷售收入12.6億元。

        人才有了,項目來了,政策已先行。

        不得不說,在這一點上,濰坊是清醒的,對政策沒有“大水漫灌”,對人才沒有“重引輕用”,而是深刻剖析自身優勢,將產業屬性進一步聚焦,在“人才興濰24條”、人才安居、大學生集聚等20多項普惠性政策的基礎上,重點突出了現代農業和先進制造業“兩大主業”,量身定制支持高端裝備制造業、現代蔬菜種業、高端化工、光刻膠、集成電路、預制菜、磁懸浮等產業,以及支持深圳(濰坊)科技工業園、先進光電芯片研究院等發展的13項個性化人才政策,精準支持產業培育和企業發展,實現了人才鏈、產業鏈“兩個覆蓋”。

        “一業一策”實施以來,產業人才引領集聚效應明顯提升。壽光蔬菜產業控股集團新引進青年育種人才7名,新獲得優良雜交組合162個,新申請植物新品種保護28個,新授權發明專利5項,2021年實現主營業務收入29.3億元、同比增長35.31%。俄羅斯工程院外籍院士、國家高層次人才特殊支持計劃專家、泰山產業領軍人才李永勝創辦山東天瑞重工有限公司,在專項政策的支持下,組建海內外院士領銜的研發團隊,研發的磁懸浮鼓風機比傳統鼓風機節能30-40%,噪音由120分貝降到80分貝以下,榮獲2021年全省唯一一個技術發明一等獎,實現濰坊零的突破。

        匯溪為江海,育木成森林。在人才的引領帶動下,現代農業、先進制造業的底色更加亮麗。農業科技進步貢獻率達67%、高出全國平均水平近7個百分點,國產蔬菜種子市場占有率75%,全國唯一的以農業為特色的國家對外開放綜合試驗區落戶,全國蔬菜質量標準中心、全國畜禽屠宰質量標準創新中心、國家現代農業產業園等一批“國字號”重大平臺建成,全國第一個預制菜產業名城花落濰坊,預制菜產品直供北京冬奧會,“中華預制菜產業第一城”建設全面起勢,“全國農業看山東,山東農業看濰坊”的金字招牌更加閃亮。濰柴雷沃重工、新和成、得利斯等11家企業當選省級制造業重點產業鏈“鏈主”,全市擁有國家級制造業單項冠軍17家,省級制造業單項冠軍83家、“隱形冠軍”64家,數量均居全省第1位,被譽為“山東省制造業單項冠軍第一城”“一座盛產隱形冠軍的城市”,“全國制造業看山東、山東制造業看濰坊”成為濰坊新的城市標簽。

        “揭榜掛帥”是濰坊產才融合實踐的又一張名片。截至目前,已面向全市征集“卡脖子”技術難題和急需轉化的重大技術成果111個,發布首批科技項目45個,發榜總金額3.76億元,單個項目最高發榜金額5000萬元。目前達成合作意向35個,最高合同金額1000萬元。

        依托職業教育創新發展試驗區建設,源源不斷地為產業一線培養輸送著大量技能人才。全市29.56萬高技能人才中,有世界技能大賽金牌選手1人、大國工匠年度人物1人、齊魯首席技師148人、市首席技師477人、市級以上技術能手1470人,成為推進技術革新、促進產業轉型升級的生力軍。

        在一次招聘中,歌爾集團9個部門的業務專家對112名學生進行了面試,98%的同學被各部門“搶訂”一空,提前拿到了錄用通知。這批學生是歌爾集團與5所院校合作的現代產業學院培養出來的,打造了一種產教融合、校企合作育人新模式,讓技能人才與產業發展同頻共振。目前,集團已集聚研發人員1.4萬余名,累計申請專利2.5萬項,麥克風、微型揚聲器出貨量全球第一,連續6年奪得中國電子元件百強研發實力榜單冠軍,成為國內唯一進入全球微機電系統廠商前十強的企業。2021年公司營業收入782.21億元、同比增長35.47%,研發投入超40億元,市值突破1500億元。

        “人才者,求之則欲出,置之則愈匱”。濰坊市分產業建立人才需求目錄,堅持“請進來”和“走出去”相結合,探索“云招才”“大賽引才”“濰才回歸”新模式,打造“才聚鳶都——直通名?!币牌放?。近三年來,市縣兩級采取“產業專班+企業”形式,常態化走進“大院大所”開展人才項目對接活動550余批次,邀請3100多名專家人才來濰對接洽談,引進博士以上高端技術人才(團隊)4258人、高校畢業生18.4萬人,其中2021年新引進高校畢業生6.79萬人,創歷史新高,“凈流入”態勢持續鞏固。

        產業是人才之基,人才是產業之魂?!耙M一個人才,集聚一個團隊,培育一個企業,帶動一個產業”的產才融合的生動實踐,正在濰坊持續上演。

        搭建高能級平臺載體

        構筑創新創造“策源地”

        由美國科學院院士鄧興旺擔任院長的北京大學現代農業研究院落成至今,已引進高端人才241人,其中,博士78名,10人入選泰山學者、濰坊市“一事一議”頂尖人才和鳶都系列人才,獲批創建全省唯一的現代農業山東省實驗室,研發的第三代小麥雜交育種技術取得突破性進展,潔田玉米大豆帶狀間作技術推廣后,將從根本上扭轉我國大豆長期依賴進口局面。

        與中科院半導體所、省產研院共建的濰坊先進光電芯片研究院,院長鄭婉華當選為中國科學院院士,學術委員會的18名院士也均是業內相關領域的“領頭羊”,研發的光子晶體芯片打破國外壟斷,納入省“1+30+n”創新創業共同體,目前已招收博士、碩士研究生34名,實現了自主育人新突破。2021年研究院被省委、省政府授予“勇于創新獎”。

        以山大地熱研究院為媒,與中國航天系統科學與工程研究院、山東大學共建gb/j-sdl科學實驗室,引進了錢七虎、李術才等17位院士,青島海洋科學與技術試點國家實驗室水動力平臺在濰坊揭牌成立。

        ……

        濰坊市制定關鍵技術領域和戰略必爭領域引才圖譜,布局“卡脖子”技術科研攻關平臺載體,“大院大所”紛紛前來搭臺筑巢,集聚了一大批海內外高層次人才帶來“百家爭鳴”。

        除了“大院大所”,濰坊市的“一企一平臺”建設亦是風生水起。目前已建成企業重點實驗室、博士后科研工作站、院士工作站、工程技術研發中心等省級以上研發平臺706家,大中型骨干企業實現研發機構全覆蓋。濰坊星泰克微電子材料有限公司是省內唯一的光刻膠生產企業,也是國內光刻膠產品種類最多最全的企業,去年籌建的山東省光刻膠領域唯一的省級重點實驗室揭牌,依托該實驗室,泰山學者海外特聘專家、海歸博士、公司董事長孫遜運帶領團隊攻克多項關鍵技術,研發的光刻膠產品擁有全部自主知識產權,正相或負相高硅光刻膠含硅量超過40%,突破了傳統光刻膠含硅量不足20%的瓶頸,打破國外壟斷。

        一流平臺集聚一流人才,推動全市科技創新能力大幅提升,3年內兩獲國家科技進步一等獎,發明專利授權量年平均增長22.8%,每萬人發明專利擁有量由4.62件增加到13.52件,被評為“2021年度活力城市”。

        面對全球新一輪科技革命和產業變革,濰坊市傾全市之力打造頭部平臺,向世界發出“招賢令”,向四方廣撒“英雄帖”,這些以國家級戰略性創新平臺為主組成的“國家隊”和以省實驗室、新型研發機構等為主組成的“地方隊”,是濰坊高質量高速度發展的底氣和信心。

        優化全周期人才服務

        營造近悅遠來“生態圈”

        環境好,則人才聚。濰坊愛才惜才、生態優良、宜居宜業。如今的濰坊,基礎設施日臻完善,城市建設成就斐然,發展活力競相迸發,品質內涵不斷提升,免費停車、免費托管、快速路、口袋公園、路口遮陽棚、公廁提升等一樁樁惠民項目相繼出臺,一座令人沉醉的現代生態宜居之城正健步而來,人才創新創業的“硬”環境不斷向優。

        貼心辦好人才的“小事”,人才才能安心成就“大事”。濰坊的人才服務就是從人才“最重要的小事”做起的。泰山學者藍色產業計劃專家傅榮強,由于住址搬遷面臨子女轉學難題,濰坊市濱海區獲悉后,派出專人全程代辦各種手續,及時解決了孩子轉學問題;而2020年入駐山東半島大學生創業孵化中心的崔雪峰,就依次享受到了減免房租、創業擔保貸款貼息、創業培訓、融資支持等“一條龍”的就業創業扶持。

        問候、問情、問需、問策……濰坊全面推行服務企業專員制度,收集企業問題需求4.45萬個,解決率97%以上。為讓人才政策更好地為企業發展保駕護航,常態化開展惠企人才政策集中解讀宣講活動174場次,覆蓋企業10574家,解決企業人才用工缺口11萬人。濰坊市的人才服務沒有敲鑼打鼓的熱鬧,有的只是“潤物細無聲”的實實在在——

        “真心實意”拿出來。認真落實黨委聯系服務專家制度,每年組織專家人才開展國情研修、走訪慰問、免費健康查體等活動,近年來市縣兩級共舉辦高層次人才國情研修活動95場次,累計培訓專家人才1萬余人次,加強了人才政治引領和團結凝聚。深入推行綠色通道、窗口服務、專員服務、鳶都惠才卡“四位一體”的服務模式,一站式解決了高層次人才出入境、落戶、子女入學等問題,目前已發放“鳶都惠才卡”855張。

        “真金白銀”給到位。實施人才安居工程,對高層次人才最高給予300萬元住房補貼,支持力度全省領先。目前全市共籌建人才住房5988套,為740名青年人才發放購房補貼7750萬元。依托濰坊市人才發展集團,成立總規模2億元的華濰人才股權投資基金,加大對高層次人才項目股權投資支持,2021年為新材料、生物醫藥產業領域的2個領軍人才項目投資1.7億元。積極協調市內銀行開展“人才貸”業務,目前已發放無抵押無擔?!叭瞬刨J”4.14億元,有效化解人才項目融資難題。

        “真抓實干”重激勵。設立“人才濰坊伯樂獎”,重獎引才育才成效突出的企業家84人,發放獎勵910萬元,有效激發企業家引才育才內生動力。

        好風憑借力,送“才”上青云。這是濰坊的初心。積極開展人才生產、生活、生態環境建設,構建全方位、全周期的人才服務生態體系,致力打造人才無憂之地、人才活力之城,濰坊默默地為奮戰在各行各業一線的專家人才守好后方、做好保障、送上東風。

        魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴?!芭芷饋怼钡臑H坊,涌動著讓八方人才心向往之的熱潮……

        千舟正待發,乘風再破浪!濰坊市將深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,錨定“一二三”目標,堅持“一二三四五”工作思路,創新實干、勇毅前行,全力打造特色人才集聚高地、加快建設人才強市,為推動高質量高速度發展、建設人民滿意的現代化品質城市提供有力支撐。

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